Program Právo na prvé zamestnanie má mladým ľuďom bez dlhšej pracovnej skúsenosti uľahčiť vstup na trh práce. Zamestnávateľ môže pri prijatí oprávneného uchádzača získať príspevok až 1 010 eur mesačne počas deviatich mesiacov. Podpora však nie je automatická a po jej skončení musí pracovné miesto udržať ďalších šesť mesiacov.
Kto sa môže do programu zapojiť
Základnou podmienkou je evidencia uchádzača o zamestnanie na úrade práce najmenej dva mesiace. Zároveň ide o človeka, ktorý predtým na Slovensku nemal pravidelne platené zamestnanie trvajúce dlhšie ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Program sa preto nezameriava len na čerstvých absolventov, ale aj na ľudí, ktorí sa doteraz na pracovnom trhu nedokázali stabilne uchytiť.
Samotný uchádzač si príspevok nevybavuje ako hotovosť. O podporu žiada zamestnávateľ na príslušnom úrade práce a vytvorí nové pracovné miesto. Pred podpisom zmluvy je preto dôležité overiť si, či firma podmienky projektu naozaj splnila a či je konkrétne miesto zaradené do schválenej žiadosti.
Koľko môže zamestnávateľ dostať
V aktuálnej druhej fáze projektu štát prepláca 80 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 1 010 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje deväť mesiacov. Neznamená to, že každý podporený pracovník musí dostať mzdu 1 010 eur alebo že celý náklad hradí štát. Ide o horný limit príspevku pre zamestnávateľa a ten naďalej nesie časť nákladov.
Po deviatich mesiacoch podpory nasleduje povinné obdobie udržania pracovného miesta najmenej ďalších šesť mesiacov. Cieľom je, aby program nevytváral iba krátke pracovné pomery viazané na dotáciu, ale pomohol ľuďom získať skutočnú prax a stabilnejšiu pozíciu.
Podmienky sa medzi jednotlivými fázami projektu menili. Pri starších vyjadreniach sa preto možno stretnúť aj s iným percentom podpory. Pre nové žiadosti je rozhodujúce aktuálne znenie oznámenia úradu práce a dohoda podpísaná so zamestnávateľom.
Koľkým ľuďom program pomohol
Minister práce Erik Tomáš v októbri uviedol, že cez projekt získalo zamestnanie približne tritisíc ľudí a po skončení štátnej podpory zostalo pracovať asi 75 percent z nich. Ide o údaj prezentovaný ministerstvom, nie o nezávislé dlhodobé hodnotenie úspešnosti programu.
Počet sa v priebehu roka zvyšoval. Ústredie práce vo februári informovalo o 2 529 zamestnaných ľuďoch v dvoch fázach projektu. Staršie vyjadrenie ministra hovorilo približne o 2 400 účastníkoch. Rozdiel medzi údajmi preto nemusí znamenať rozpor; zachytávajú projekt v odlišných termínoch.
Pri hodnotení výsledkov je dôležité sledovať nielen počet podpísaných pracovných zmlúv, ale aj to, koľko ľudí ostane pracovať po skončení povinnej doby. Práve táto informácia ukáže, či si účastníci našli trvalejšie uplatnenie alebo sa po vyčerpaní príspevku vrátili do evidencie nezamestnaných.
Čo z toho má uchádzač
Najväčšou výhodou je možnosť získať prvú súvislú prax. Práve chýbajúca prax býva pri nástupe do zamestnania začarovaným kruhom: firma požaduje skúsenosť, no človek ju bez prvej príležitosti nemá kde získať. Podpora znižuje počiatočný náklad zamestnávateľa a môže mu uľahčiť rozhodnutie dať šancu novému pracovníkovi.
Uchádzač by si však mal pozorne prečítať pracovnú zmluvu. Dotácia nemení jeho právo na riadnu mzdu, pracovný čas, dovolenku ani odvody. Má sa pýtať na konkrétnu náplň práce, zaškolenie a podmienky po skončení podpory. Prísľub, že pracovný pomer bude pokračovať, je najsilnejší vtedy, keď je jasne dohodnutý a firma má reálnu potrebu pracovníka.
Čo si musí preveriť zamestnávateľ
Firma by mala ešte pred prijatím uchádzača kontaktovať úrad práce a overiť si oprávnenosť žiadosti, termíny a povinné prílohy. Pracovné miesto musí byť nové a zamestnávateľ musí dodržať záväzok jeho udržania. Pri porušení podmienok môže úrad žiadať vrátenie časti príspevku.
Program môže pomôcť najmä menším firmám, ktoré potrebujú človeka zaučiť, no nemajú veľký rozpočet na prvé mesiace. Nemal by však slúžiť ako náhrada bežného náboru ľudí, ktorých by podnik prijal aj bez podpory. Zmysel má vtedy, keď vytvorí pracovnú príležitosť, ktorá by inak nevznikla, a účastník po nej odíde s využiteľnou praxou.
Zdroje
- Ministerstvo práce – druhá fáza projektu Právo na prvé zamestnanie
- Ústredie práce – podmienky projektu
- Pravda – aktuálne údaje o zamestnanosti a programe
- Ústredie práce – priebežné výsledky z februára 2026
- Rádio Expres, Veľké správy o 7:00 z 21. októbra 2026 – pôvodný redakčný impulz
